вопрос недели
Вы хотите, чтобы в России распространилась японская система пожизненного трудоустройства?
Да
Да, это гарантировало бы мою защищенность от безработицы
Да, работодатель был бы заинтересован в повышении моей квалификации за счет компании
Да, у нас и сейчас на крупных и хороших предприятиях работают династии
Да, так те «кому за 40» получат по заслугам : за счет продвижения по службе на основе старшинства
Да, так вырастут настоящие специалисты в конкретной сфере
Да, это воспитывает обоюдную лояльность
Да, благодаря постоянной ротации внутри фирмы, не возникает профессионального выгорания
Нет
Нет, работники не рабы, вправе выбрать и сменить работодателя, если ошиблись или ситуация изменилась
Нет, а если работодатель обанкротится, что делать?
Нет, когда конкуренты не наступают на пятки,это расхолаживает работников, «свежая кровь» должна вливаться чаще
Нет, так молодым будет сложно продвинуться по карьерной лестнице, нужно 10 лет трудиться, чтоб повысили
Нет,при такой системе сложно влиять на размер своей зарплаты, даже премии завязвны на командные результаты
Нет, не случайно японские компании «прославились кароши» - смертями от переутомления
Нет, в Японии при этом не существует пенсий и подработок пенсионерам
----------------------- Голосовать - »

Жалобная книга

Выберите страницу
   
   
ТОП работодателей
переключить на  Все работодатели
 
 
 Новости
 Рынок труда: аналитика
 Полезные советы
 Stop!Кадры
 Опыт управления персоналом
 Хочу работать!
 Документы
 Закон
 Персоны и компании